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则约乡财经

2021-03-07 06:37 来源:慧聪网

  今年的展会以先进装备引领行业发展为主题。魏铭淇是一名普通的110接警员,但是她的工作却不普通。

  对于学校、单位和个人在自主招生中徇私舞弊或协助考生弄虚作假的,将严肃追责问责,绝不姑息;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。中方已经做好准备,有实力捍卫国家利益,希望双方保持理性,共同努力,维护中美经贸关系总体稳定的大局。

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  光泽 据悉,今年将推动5个试点区在决策公开、政策解读、公众参与、公文公开发布等方面机制创新,加强政务公开标准化规范化与放管服改革、互联网+政务协同推进,开展基层政务公开服务群众典型做法征集评选,打造基层政务公开示范标杆。总结2017年冬天是冷冬,降水少随着连续几日的升温,我们终于要要走出寒冬,迎来春天。

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典型企业客户的真实案例

  • 物业公司
  • 房地产
  • 汽车服务
  • 终端制造
  • 新零售

成都某物业公司

企业痛点

由于企业规模较大,有自有OA系统,但针对每月新入职员工工资卡卡号收集、 新员工工资卡开户仍采用手工录入excel表格的方法,录入工作量大且容易出错。

实施方案

为企业开通薪福通之后,针对新入职员工,企业首先使用薪福通-基础人事的“工资卡收集”功能, 收集员工在招商银行的一类卡和一网通二类户(电子卡)。然后针对没有招商银行储蓄卡的新入职员工, 利用薪酬代发的批量开户功能完成新入职员工的在线开卡,从而解决企业新入职员工在工资卡收集、开卡的一系列工作流, 人事效率大大提高。企业对薪福通产品的认可度很高,目前已将全体员工的代发业务转入招商银行。

广州某房地产服务公司

企业痛点

企业内部情况较为复杂,财务与人事部门在工资代发的需求点极其独特。 之前企业通过其他银行的代发形式进行员工的工资发放,整体体验较差。 由于内部管理原因,Ukey仅能给财务人员使用。网银代发的代发经办必须为人力部门, 但是代发经办又必须使用Ukey,传统网银代发方案无法满足客户需求。

实施方案

1、注册企业管理员,可以由人力部门担任管理员,做到人力部门全流程管理。
2、代发时使用薪福通薪资代发作为线上工具,实现类似网银代发的便捷工资代发体验,满足客户各项线上化操作要求。
3、设置多级审批,代发明细权限明确。满足企业人事与财务的审批流程与工资信息保密要求。
4、财务把控支付,最终的支付由支付人支付,可以线上随时操作,了解工资款发放情况。

某电动汽车服务有限公司

企业痛点

市场经理专门了解企业目前使用人事系统的情况,企业人事主管表示,企业人数众多,每月发工资都要打印纸质工资条,手动进行裁剪,当面发放给员工,耗费人力物力,还容易导致工资信息泄露 。

实施方案

由招商银行市场经理牵头制订方案,先配合企业人事部门为企业注册薪福通2.0,指导其试用薪福通电子工资单系统,大大提高了公司人事部门的管理效率,市场经理进一步与企业管理人员沟通交流,指导使用薪福通。

某终端制造企业

企业痛点

员工数3000余人,涉及分子公司较多,算薪场景比较复杂,目前的薪福通算薪功能不够灵活全面。 人事、财务权限分离,企业目前的算薪报税流程:人事计算好员工的税前工资连同员工社保数据一并交给财务, 然后由财务将数据复制粘贴到税局的薪资模板进行算税、申报、缴款,算税结果由财务拿到之后再交给人事合并成为工资单。

实施方案

帮企业计算个税、生成税后工资单(开发中),使得工资明细、电子工资单、代发一体化。 人事将企业员工的工资数据和社保数据(两个模板)导入基础人事系统, 然后由人事合并数据并调用个税接口进行算税(支持多批次),并将算税结果(员工本期应扣缴税款&税后实发工资) 再返回到工资表明细中。另外再提供专项附加扣除的开关,让企业自行选择是否需要在工资表中展示员工的专项附加扣除信息。

深圳某时装有限公司

企业痛点

企业在全国各大商场拥有近百家家门店,分布较广且分散。 企业长时间以来一直使用义务人扣缴端做算税申报,但是因为各地扣缴端都不一样, 需要10几台电脑并且每台电脑都安装虚拟机,20多个财务人员每次算税申报都耗费大量精力去更换电脑, 切换税局来操作;并且财务总监每次核对数据都特别费时费力。

实施方案

使用我行个税服务的多税号管理、权限分配、员工管理、人员批量停止报税后, 节省了企业大量的时间,提高了财务人员的效率;财务总监也能随时都可以清楚了解每家门店的人员申报情况。

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